探親假與年假是不是矛盾要具體看企業(yè)的管理制度，只需不受影響員工的工作進(jìn)展，能同時(shí)休。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中要求，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

《職工帶薪年休假條例》

第四條 員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（三）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

（四）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

（五）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

探親假和年假歸屬于帶薪假期。

探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工，每一年占有的與父母或另一半團(tuán)圓的假日。

年假、探親假都是為維護(hù)保養(yǎng)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情。

我友情提示：根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定見習(xí)生不能請(qǐng)?zhí)接H假和年假。

《職工帶薪年休假條例》第四條“員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

(四)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

(五)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。