一、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資最少多少錢

1、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資不少于基數(shù)的150%。加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、怎么確定加班工資的計算基數(shù)

1、假如勞動合同書有明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國統(tǒng)計局“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部要求，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

勞動合同法加班費(fèi)計算，要以員工照常上班的薪水為基準(zhǔn)的，因此不一樣員工的及勞務(wù)費(fèi)是存在差距的，且員工的加班工資是的工資一部分，因此在達(dá)到必須繳納個稅的情況時，也是要依照明確征收率的相關(guān)規(guī)定，繳納個稅的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。