一、辭職三十天了工廠一直沒批如何辦

1、員工辭職三十天了，假如是書面形式所提出的，一般不必須工廠準許，到期時可以完成好交接工作，直接走人。

2、但如果沒有書面形式提出離職，僅僅與工廠協商離職事項的，就需要在雙方協商一致時按照約定的時間來辭職。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條， 用人公司與勞動者協商一致，能夠解除勞動關系。

第三十七條 員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

第三十八條， 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未能及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

二、離職時企業(yè)不辦離職手續(xù)該怎么辦

1、因為法律的強性要求，員工規(guī)定離職的權力獲得維護，針對員工這類提早30天離職規(guī)定，用人公司并沒有決定權。

2、因而，提前通知期完成后，員工解除勞動起效，能夠離去企業(yè)。

3、企業(yè)未能提前通知期限內辦理交接手續(xù)而造成的損害，員工不予以擔負。

4、告之期完成后，用人公司長期不依據相關法律規(guī)定，為員工出示解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移辦理手續(xù)給員工所造成的直接經濟損失，由用人單位擔負。

5、假如企業(yè)不按照上述規(guī)定履行責任，不付款相關費用和薪水，員工可以直接去當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

員工雖然也有離職的權力，可是勞動者在離職的時候應該辦理完有關的辦理手續(xù)，防止被企業(yè)有機可乘，白白的遭到損害。但在申請辦理辭職手續(xù)時，如果遇見企業(yè)沒批或沒給辦離職手續(xù)等不相互配合情況時，做為員工，你要知道如何維護自身的利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。