一、試用期辭職一直沒批該怎么辦

試用期辭職一直沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。次之，確認勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩?。第六，假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、實習期內(nèi)不買社保違反規(guī)定嗎

實習期需要買社保的。依據(jù)《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創(chuàng)立期內(nèi)，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內(nèi)，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內(nèi)承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執(zhí)行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

《勞動合同法》第十九條第四款明文規(guī)定:“實習期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限?！?/p>

三、個人社保之中的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創(chuàng)建資金的養(yǎng)老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規(guī)可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創(chuàng)建了勞務關(guān)系，就應交納社會發(fā)展保費。

在員工的實習期內(nèi)，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關(guān)的法律依據(jù)。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規(guī)上也不具備維護經(jīng)濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。