一、試用期辭職老總沒批該怎么辦

試用期辭職老總沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時(shí)需要提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。第六，假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報(bào)，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、終止勞動合同怎樣賠付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算問題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算期限。依照目前的法律法規(guī)在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算規(guī)范。法律法規(guī)員工的月職工平均工資指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

三、辭退賠償金的有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

與此同時(shí)公司沒有權(quán)利強(qiáng)制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務(wù)必讓員工再次工作中。若員工無再次工作中的意愿，則必須依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂的辭退額度下發(fā)的規(guī)范給予賠償金。