一、請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資是否合理合法

1、請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資不合法。

2、女職工產(chǎn)假階段的生育保險(xiǎn)，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

3、法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

第八條女職工產(chǎn)假階段的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的一個(gè)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

二、產(chǎn)檢假如何休

對(duì)符合計(jì)劃生育政策要求分配生育的女工，其生育假按下列狀況各自明確：

1、正常分娩者，給與生育假九十八天，在其中臨產(chǎn)前規(guī)定分配適度日數(shù)休息的，歇息工作日計(jì)算在九十八天生育假以內(nèi)。

2、提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按九十八天測(cè)算，孕婦難產(chǎn)或雙生花以上，提升生育假十五天。

3、根據(jù)國家要求，懷孕女員工在工作時(shí)長中進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長記入工作時(shí)長。該條款并未對(duì)孕檢頻次進(jìn)行限制，即只需是正常的必須的孕檢，都應(yīng)記入工作時(shí)長。不能按病事假、病假、生育假、曠職來測(cè)算。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。