一、請產檢假扣工資是否合理合法

1、請產檢假扣工資不合法。

2、女職工產假階段的生育保險，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前的工資規(guī)范由用人單位付款。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天。

3、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

第八條女職工產假階段的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前的工資規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的一個項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、產檢假如何休

對符合計劃生育政策要求分配生育的女工，其生育假按下列狀況各自明確：

1、正常分娩者，給與生育假九十八天，在其中臨產前規(guī)定分配適度日數休息的，歇息工作日計算在九十八天生育假以內。

2、提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按九十八天測算，孕婦難產或雙生花以上，提升生育假十五天。

3、根據國家要求，懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。該條款并未對孕檢頻次進行限制，即只需是正常的必須的孕檢，都應記入工作時長。不能按病事假、病假、生育假、曠職來測算。

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