請產(chǎn)檢假扣工資合理合法嗎

孕媽媽的一切正常孕檢應(yīng)按出勤率看待，不可以扣工資。

女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定

第五條用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

第六條女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

請產(chǎn)檢假扣工資而感覺不太有效，要想爭得利益，能夠來請律師協(xié)助你。