一、承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦

1、能夠告之工人具體情況，與工人一起去勞動局投訴用人公司;還可以去申請調解、或向勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請訴訟，規(guī)定企業(yè)立即發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、無端欠薪的情況如何評定

1、薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。此處“無端托欠”應解讀為，用人公司無正當理由在規(guī)定的時間內有意不付款員工薪水。

2、勞社部對于“無端”作出了清除性規(guī)定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

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