職工探親假 具體內(nèi)容提醒： 探親假的實施范圍和對象 探親訪友假日工資待遇 好多個實際問題的處理方法 管理規(guī)范 省內(nèi)員工探親訪友工資待遇難題，除實行國務(wù)院令《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（原國家工作質(zhì)監(jiān)總局[81]勞總險字12號，下稱《探親規(guī)定》）外，結(jié)合本省實際，特作如下所示填補。 （一）探親假的實施范圍和對象 1、學(xué)徒、熟手、實習(xí)生、見習(xí)生和使用工作人員在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實習(xí)、見習(xí)、試用期間，不可以享有《探親規(guī)定》工資待遇。以上工作人員在上半年度到期的，后半年能夠享受；后半年到期的，從下一年度起進行享有。 2、《探親規(guī)定》所指爸爸媽媽，包含贍養(yǎng)父母職工從小無父無母由他人撫養(yǎng)長大，如今受員工供奉的家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、不可以運用公休假日在家里定居一夜加大半個白天的員工，能夠享受《探親規(guī)定》待遇。實際范疇區(qū)劃，請全國各地、市、縣研究確定。 推行集中化公休假日輪休制度企業(yè)職工與本人規(guī)定經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)允許運用公休假日融合換休探親訪友職工，其團體調(diào)休和換休假日總計已經(jīng)達到或超過探親假規(guī)定的時間，不會再享有探親訪友工資待遇。 4、被臨時性調(diào)往外地工作持續(xù)滿1年及以上，短期內(nèi)之內(nèi)又無法回原單位職工，由原單位照發(fā)薪水。在學(xué)校學(xué)習(xí)職工，1971年底以前行部門的計劃內(nèi)長期性零工，可按照《探親規(guī)定》待遇實行。但在學(xué)校學(xué)習(xí)職工和學(xué)校教師員工，應(yīng)運用假期期探親訪友。 （二）探親訪友假日工資待遇 1、員工在規(guī)定探親訪友假日和實際需求的路程假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。在探親訪友假期中，其本人基本工資、農(nóng)副產(chǎn)品價格補貼、保存薪水、額外薪水照發(fā)。采取計時工資或提成工資制職工，按計時工資規(guī)范發(fā)送給；并沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)化的，由所在單位明確按正常生產(chǎn)制造期內(nèi)自己3個月記件或抽成平均收入發(fā)送給。別的補助、津貼補貼和獎勵金不發(fā)。 2、員工探親訪友要服從組織安排。合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)職工，其假日正常情況下不必分離應(yīng)用，如果需要分離應(yīng)用假日時，由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)明確，假日只能分兩次應(yīng)用但不得危害生產(chǎn)與工作中正常進行。其來回車費只費用報銷一次，路途只測算一次。 （三）好多個實際問題的處理方法 1、合乎探親訪友要求的單身員工，運用探親假期內(nèi)到外地結(jié)婚，可按照看望爸爸媽媽所需要的來回路費報銷，超出一部分自立。員工完婚滿一年后按照規(guī)定享有看望配偶的工資待遇。 2、員工是不是列入享有看望爸爸媽媽待遇的目標(biāo)，一律以員工的父親或母親戶籍所在地明確。員工與父母戶籍沒有在一地，在按照規(guī)定看望父母時，其路費報銷和路途假日按到父親或母親戶籍所在地測算（離戶籍所在地區(qū)近時，按實際測算）。 3、員工的父親或母親和職工的另一半居一地，員工在看望另一半時，就可以與此同時看望其父親或母親，不會再享有看望爸爸媽媽待遇。 4、職工因另一半身亡或離異，從離去另一半滿1年之后到再結(jié)婚前，可參照單身員工的要求享有看望爸爸媽媽待遇。 5、女工到另一半辦公地點生孕，超出生育假后（含孕婦難產(chǎn)、雙產(chǎn)），又與另一半再次團圓30天以上的，彼此當(dāng)初都不再享有看望配偶的工資待遇，車費可按照探親訪友要求費用報銷一次。 6、合乎看望另一半或爸爸媽媽標(biāo)準(zhǔn)職工，因工作需要，當(dāng)初或4年里不可以看望另一半或爸爸媽媽時，其不推行探親假體制的另一半或父或母，可以去員工辦公地點探親訪友，員工所屬單位應(yīng)按規(guī)定1年或者4年費用報銷其來回車費一次。員工個人當(dāng)初或4年里，則不會享有探親訪友工資待遇。 7、職工因病事假或病假與開發(fā)利用外出等因素，與親屬團圓總計超出探親假規(guī)定日數(shù)的，可按規(guī)定費用報銷一次來回車費，但不會享有探親訪友假日。 8、具有每4年一次看望爸爸媽媽待遇的已經(jīng)結(jié)婚員工，在4年里的所有一年，通過企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以探親訪友。 9、員工探親訪友來回實際需求的路程假日，由各單位根據(jù)實際情況確認(rèn)。 員工在探親訪友來回途中，碰到出現(xiàn)意外道路交通事故，比如坍塌、水災(zāi)沖倒路面時，導(dǎo)致交通出行間斷，以至員工不可以按時回到工作崗位的，在擁有本地交通出行行政機關(guān)證實，向所屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。可是，歸屬于一般的換乘、侯車室時長或車、船行車耽誤的時間也等因素，即便擁有相關(guān)行政機關(guān)證實，仍應(yīng)按照一般病假解決。 10、員工另一半是軍隊干部的，軍隊干部一方，如果你已經(jīng)運用年假探親訪友，員工一方因為有突發(fā)情況可以再到部隊探親時，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提供一次探親假，假日較多不得超過30天。假日內(nèi)個人的記時基本工資照發(fā)，探親訪友來回車費由本人自費。 軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)初不可以運用年假到員工一方所在城市團圓時，員工一方可按照《探親規(guī)定》享有其探親假和費用報銷來回車費。 在同一年之內(nèi)，假如員工一方早已享有探親訪友工資待遇，而軍隊干部一方又運用年休假假期探了親的，員工一方原發(fā)放的來回車費應(yīng)當(dāng)退還。 （四）管理規(guī)范 1、各個單位對員工探親訪友建立嚴(yán)格審核、備案、休假、考勤規(guī)章制度，開展有計劃的科學(xué)安排，務(wù)求不必危害生產(chǎn)與的工作正常進行，并不可會因此提升人員構(gòu)成。對無端超假職工，要按曠工處理。員工調(diào)動工作時，調(diào)成企業(yè)需在工資關(guān)系遷移證上與此同時標(biāo)明該員工享有探親訪友待遇的狀況。 2、相關(guān)探親路費報銷的具體措施，按行政機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 3、集體制公司、事業(yè)單位職工的探親訪友工資待遇，由各地、市依據(jù)所在地區(qū)集體制企業(yè)經(jīng)濟條件的具體情況作出一些標(biāo)準(zhǔn)要求，報省社會保障廳備案信息。各個單位可根據(jù)自已的具體情況，制訂出具體措施，經(jīng)職工代表大會談?wù)摳鶕?jù)，報檢主管機構(gòu)審批后實行。 4、本實施辦法只是針對員工在國外探親訪友。員工出國留學(xué)和去港、澳、臺探親訪友的，按國務(wù)院令及有關(guān)部門對出國留學(xué)、出國人員的探親訪友要求申請辦理。 [詳細(xì)江蘇省人民政府有關(guān)貫徹落實國務(wù)院令《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法（1981年8月10日蘇政發(fā)[1981]149號）]