員工探親假及工資待遇 具體內(nèi)容提醒： 享有范疇 給假要求 薪資待遇 好多個(gè)實(shí)際問題的處理方法 （一） 享有范疇 省內(nèi)范圍之內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位以下工作人員，可以享受探親假工資待遇： 1． 固定職工工作滿一年的 2． 學(xué)徒工（不包含工作滿一年的固定工轉(zhuǎn)校科技的）到期轉(zhuǎn)正后工作滿一年的； 3． 實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、學(xué)員在實(shí)習(xí)、見習(xí)、訓(xùn)練到期評(píng)定后工作滿一年的； 4． 轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人安排工作后滿一年的； 5． 從國營企業(yè)農(nóng)、農(nóng)場"頂指標(biāo)值"調(diào)動(dòng)職工工作滿一年的； 6． 分居兩地的工作工薪階層，不可以運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓滿一年的； 7． 因生產(chǎn)制造、工作需求，經(jīng)機(jī)構(gòu)派到外地工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)滿一年之上，又無法運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的。 （二） 給假要求 1． 分居兩地的工作工薪階層，不可以運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，只能由一方享有探親假。 2． 具有探親訪友標(biāo)準(zhǔn)職工，因工作需要當(dāng)初不可以看望另一半時(shí)，其另一半（指城鄉(xiāng)居民、鄉(xiāng)村部員）可以去員工辦公地點(diǎn)探親訪友，員工所屬單位應(yīng)按規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷其來回車費(fèi)，員工個(gè)人當(dāng)初不能享有探親訪友工資待遇。 3． 員工的父親或母親職工另一半同居生活一個(gè)縣、市的，員工在看望另一半時(shí)，可以同時(shí)探親訪友父親或母親，因此不能享有看望爸爸媽媽待遇。 4． 具有看望爸爸媽媽要求的已經(jīng)結(jié)婚員工，每4年給一次，在這里4年內(nèi)的一切一年，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以探親訪友。 5． 員工另一半是軍隊(duì)干部的，其探親訪友工資待遇按以下要求申請(qǐng)辦理： （1） 軍隊(duì)干部一方，如果你已經(jīng)運(yùn)用年假探親訪友，員工一方因?yàn)橛型话l(fā)情況可以再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提供一次探親假，假日最長不超過30天。假日內(nèi)自己計(jì)時(shí)工資照發(fā)，來回車費(fèi)由本人自傲。 （2） 軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)初不可以運(yùn)用年假到員工一方團(tuán)圓時(shí)，員工一方可按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（下列簡《探親規(guī)定》）享有探親假和費(fèi)用報(bào)銷來回車費(fèi)。 （3） 在同一年之內(nèi)，假如員工一方早已滿足了探親假，而軍隊(duì)干部一方又運(yùn)用假期探親訪友的，員工一方原發(fā)放的來回車費(fèi)應(yīng)退還。 6． 員工看望另一半和單身、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，除按《探親規(guī)定》給假外，按照實(shí)際需另給路途假，假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。 7． 員工在探親訪友來回中途碰到意外事件（如坍塌、水災(zāi)沖倒路面、遇風(fēng)霧封航等），導(dǎo)致交通出行間斷、不能按時(shí)回到工作崗位的，持本地交通出行行政機(jī)關(guān)證實(shí)，其超假時(shí)長可算是路途假。歸屬于一般的換乘、侯車時(shí)長、應(yīng)按照病假解決。 8． 探親訪友期內(nèi)如患疾病、務(wù)必就近診療，不能按時(shí)回到工作崗位的，必須取得本地工社衛(wèi)生站之上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，即可按病事假解決。 9． 員工在探親訪友期內(nèi)正逢婚、喪禮者，可按規(guī)定另給婚、喪假。 10． 具有探親訪友標(biāo)準(zhǔn)職工，外出或到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在不改變學(xué)習(xí)和工作的情形下，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部允許，可就近原則回家探親，其路途假按旅程來回實(shí)際需求工作日計(jì)算，在家里定居日數(shù)按《探親規(guī)定》申請(qǐng)辦理。 （三） 薪資待遇 1． 推行計(jì)時(shí)工資制職工，依照自己基本工資發(fā)送給。 2． 推行計(jì)件工資制職工，本公司要求有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)化的，按計(jì)時(shí)工資規(guī)范發(fā)送給；并沒有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)化的，按上本年度個(gè)人的月平均收入發(fā)送給。 3． 運(yùn)用企業(yè)停產(chǎn)期內(nèi)探親訪友的，探親訪友期內(nèi)薪水按自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范發(fā)送給。 4． 探親假期內(nèi)，額外薪水、保存薪水、糧補(bǔ)、農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。 （四） 好多個(gè)實(shí)際問題的處理方法 1． 明確員工是不是同另一半、爸爸媽媽長期性遠(yuǎn)居兩個(gè)地方及測算路途假和來回車費(fèi)，發(fā)行公司債券彼此宣布戶籍所在地為基礎(chǔ)。 2． 探親路費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷，按國家財(cái)政部授予的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》申請(qǐng)辦理。 3． 企業(yè)應(yīng)科學(xué)安排員工探親訪友假日，不能直接影響生產(chǎn)制造、工作中正常進(jìn)行。 4． 單位對(duì)員工探親訪友建立審核、備案、休假、考勤規(guī)章制度、對(duì)無端超假的按曠工處理。 5． 要求一年回家探親一次職工，其探親假應(yīng)在當(dāng)年一次享有，不可分期付款應(yīng)用。主動(dòng)提出不享受探親假的，正常情況下不保留假日。 6． 鐵路、航運(yùn)業(yè)員工的探親訪友難題，依照鐵路，航運(yùn)業(yè)全面的要求申請(qǐng)辦理。 7． 《探親規(guī)定》的實(shí)施辦法適用集體所有制企、事業(yè)單位和國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體。集體制企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)實(shí)力參照?qǐng)?zhí)行。出國留學(xué)探親訪友不適合。 [詳細(xì)《湖南省貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》（1981年5月18日湖北省人民政府文檔第47號(hào)）]