公司不許女工休哺乳假違反規(guī)定嗎

企業(yè)沒(méi)批哺乳假是違反規(guī)定的。

女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作。用人公司理應(yīng)在每日的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、江蘇執(zhí)行《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》方法第二十八條用人公司理應(yīng)為有不滿意一周歲寶寶的女工分配每日不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升一小時(shí)哺乳時(shí)間。女工比較多的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工的必須開(kāi)設(shè)哺乳室。飛機(jī)場(chǎng)、地鐵站、港口、購(gòu)物商場(chǎng)等公共場(chǎng)合理應(yīng)設(shè)定哺乳室，并配置相對(duì)應(yīng)的設(shè)備，為喂奶給予便捷標(biāo)準(zhǔn)。

3、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條要求：有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回中途的時(shí)間，算是工作時(shí)間。留意，哺乳時(shí)間從孩子出生之日起測(cè)算，而不是從生育假完畢后測(cè)算。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求，在女工哺乳期間，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書，即用人公司不可以提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后消除勞動(dòng)合同書，也不可以在企業(yè)重組、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、技術(shù)創(chuàng)新等狀況下消除。另外，假如勞動(dòng)合同書滿期，可是哺乳期間未完畢，也不可以停止勞動(dòng)合同書。

可是，企業(yè)能夠按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求如比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的，能夠消除勞動(dòng)合同書。并且，不符《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求的情況，企業(yè)無(wú)需開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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