一、工傷期間工資實際由誰派發(fā)

1、工傷期間的工資實際由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所屬單位按月支付工資，職工的原薪水福利工資待遇不會改變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊可以稍微增加，但增加不能超過12個月。鑒定工傷等級后，則不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

二、在工傷期間工資怎么計算

工傷期間的工資分2個狀況解決：

1、由所在單位按月付款：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

2、由工傷保險基金按月付款傷殘津貼：工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。

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