1998年4月，徐某以其探親假期內(nèi)，被某建筑工程公司扣發(fā)工資，并沒費(fèi)用報(bào)銷探親訪友的來回過路費(fèi)，而投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，規(guī)定企業(yè)發(fā)放探親假期內(nèi)的工資，并費(fèi)用報(bào)銷探親路費(fèi)。 核查，1995年，徐某大學(xué)畢業(yè)后分派至上海某建筑工程公司任技術(shù)人員，1997年新春佳節(jié)，某建筑企業(yè)為復(fù)興企業(yè)經(jīng)營，建立了科技創(chuàng)新項(xiàng)目工作組，徐某都是高新科技小組成員之一。因?yàn)榭萍紕?chuàng)新項(xiàng)目沒獲取得成功，廠家未為他探親假。1998年春節(jié)前，科技攻關(guān)工作組科技攻關(guān)取得成功，徐某向公司明確提出回云南看望爸爸媽媽，企業(yè)只準(zhǔn)許其20天假日。徐某到家后，因父親生病住院治療，需照顧，因此又向廠家要求調(diào)休上一年20天探親假。前后左右僅用45天，路程時(shí)長4天。某建筑企業(yè)對準(zhǔn)許徐某探親訪友的20天假按病假扣取了當(dāng)月工資，另25天做為超假按高過薪水2倍規(guī)范扣取了薪水，與此同時(shí)不費(fèi)用報(bào)銷其來回車費(fèi)。 仲裁庭覺得，國務(wù)院令于1981年3月公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的員工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)圓的，可以享受看望配偶的歇息工資待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)圓的，可以享受看望父母的歇息工資待遇?！碧接H假具體的要求為：“員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次假日20天。如果因?yàn)楣ぷ饕?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，假日45天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的每四年給假一次，暑假為20天。”徐某分派至某建筑工程公司后，1997年就應(yīng)具有探親假20天，因工作原因未假，可以放在1998年調(diào)休或合拼應(yīng)用。2年給假一次的按上述要求應(yīng)是45天。徐某具體假期41天，再加上4天路程時(shí)長總計(jì)為45天，并沒超出法定假日。《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“員工在規(guī)定的探親訪友假日和路途期限內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水”。第6條規(guī)定：“員工看望另一半和單身員工探父母的來回車費(fèi)，由所在單位壓力”。由此，某建筑工程公司扣取徐某假期期內(nèi)薪水，不予以報(bào)銷路費(fèi)的做法是不正確的，應(yīng)予以改正。