難題：小翔是2004年的研究生，經(jīng)朋友介紹分配到一家機關(guān)事業(yè)單位。小翔十分愛惜這份工作，因此工作中3年一直沒有回老家探親過。2008年新春佳節(jié)，小翔明確提出回家了看望爸爸媽媽，企業(yè)以單位工作人員少為由未批。2009年新春佳節(jié)，小翔提早申請辦理，企業(yè)只批了20天假日。小翔到家后，因父親生病住院治療需照顧，因此又向企業(yè)提交申請調(diào)休上一年20天探親假。前后左右共休40天，路程來回5天。企業(yè)準許了小翔探親假20天，但按病假扣取當月薪水，另25天做為超假扣取，與此同時不費用報銷來回車費。企業(yè)這么做合法嗎？ 廣東省瀚宇法律事務(wù)所李迎春侓師：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條的規(guī)定，凡在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公假日團圓的，可以享受要求看望爸爸媽媽的待遇。可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日團圓的無法享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。假如小翔符合上述標準，就可以享有探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》并且對單身員工和已經(jīng)結(jié)婚員工享受的年假工資待遇各自進行了要求，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。假如小翔歸屬于單身員工，因上一年度企業(yè)未分配假期，而能規(guī)定企業(yè)給與45天假日，企業(yè)將另25天做為超假解決，與此同時不費用報銷來回車費不是符合法律規(guī)定的。