依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

流產(chǎn)假，國家規(guī)定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時間及其禮拜天、節(jié)假日日、年假、探親假等。

為了能關(guān)懷照料女工，國家對女白領(lǐng)的懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間都有一些獨特的待遇，便捷女士產(chǎn)子，與此同時又不影響工作中。并且還有小產(chǎn)假日。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

請病假必須醫(yī)院開證明，一般到周邊正規(guī)醫(yī)院就能，用人公司有權(quán)利對員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權(quán)利依據(jù)病況輕和重和醫(yī)院的近遠選擇適合的醫(yī)院看病，假如醫(yī)生的建議在被告方可以享受的醫(yī)療期范圍之內(nèi)，而公司不批準的，可以要求解除勞動關(guān)系，并獲得對應(yīng)的經(jīng)濟補償；

不符合上述標準，能夠請事假，假如用人公司沒批的，能夠提出辭職（并沒有賠償金的）。有關(guān)規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，生病或非因工負傷職工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于女性小產(chǎn)產(chǎn)假期間工資怎樣要求內(nèi)容，女性小產(chǎn)都是依規(guī)具有有關(guān)的假期的，在產(chǎn)假期間是可以得到產(chǎn)假工資的，可以依法領(lǐng)取生育津貼，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。