在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律法規(guī)確立賦予員工有薪休喪假的權(quán)利。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。

此外，國家規(guī)定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能操縱。員工在遇到家人過世時，用人公司應(yīng)當(dāng)給與職工的喪假，而且確保企業(yè)員工在喪假期內(nèi)對應(yīng)的福利工資待遇。假如你所屬的企業(yè)不按照國家規(guī)定的給予你喪假的待遇得話，你能到有關(guān)部門開展舉報。