一、沒年休假發(fā)放一個月薪水合法嗎

1、不合法。員工帶薪年休假條例規(guī)定，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。假如員工并沒有休年假的，對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條

二、員工享有年假有哪些條件

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

帶薪年休假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工。簡單說，就是每一位現階段有工作的人，不論是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務員，只需曾連續(xù)工作1年及以上，都應享有帶薪年休假。

享有帶薪年休假前必須有連續(xù)工作1年及以上的工作時間，但是該上班時間沒有要求必須是在現階段企業(yè)的工作時間。員工連續(xù)工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。員工新入用人公司且符合本辦法第三條規(guī)定的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進到各項工作企業(yè)，但是只要他連續(xù)工作滿1年及以上，就具有享有帶薪年休假的資格。

根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，員工依規(guī)具有帶薪年休假，員工并沒有休年假的，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。因此，用人公司沒有年假，而且發(fā)放一個月工資的個人行為不合法。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。