要求還可以在產(chǎn)期以前15天開始休產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險基金負擔(dān)的。

交納生育險的，又個人社保發(fā)生育保險，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險的，由單位擔(dān)負有關(guān)工資待遇。

法律法規(guī)并沒有密文要求必須有結(jié)婚證書才能申請生育假，要求僅需“生孕”就可以享有產(chǎn)假待遇；最新婚姻法覺得非婚生子和婚生子具有同樣支配權(quán)。僅僅你來用人公司申請辦理生育假，他們也會要求提供相關(guān)證件的。

《勞動法》）第58條規(guī)定，“國家對女工推行獨特勞動防護”。

對女工的生長期，《勞動法》第62條規(guī)定，“女工生孕享有不得少于90天生育假”。

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十八天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。”

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。”

非婚生子具有與婚生子相同的支配權(quán)，所有人不可進行傷害和岐視。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于提早一個月休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，如果你想要休產(chǎn)假一般是在產(chǎn)期以前15天開始休，但如果孕媽媽存有獨特的情況的，是可以提早一點開展申請的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。