國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。員工享有假期日數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：?jiǎn)T工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

第七條：?jiǎn)T工享有假期日數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。

生育假是針對(duì)女工的一種特殊規(guī)定，是一種特殊支配權(quán)，而年假是針對(duì)職工的一種廣泛要求，是一種普通支配權(quán)。對(duì)女工來(lái)講，不能因享有獨(dú)特要求支配權(quán)而喪失一般支配權(quán)。

想要的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明文規(guī)定是否包含我國(guó)法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按當(dāng)然日計(jì)算的，涵蓋了期間的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

務(wù)必享受的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每一次３０min，也可以合拼應(yīng)用。

勞動(dòng)法規(guī)定：女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。不難看出，女性生孕期間的生育假一樣的，無(wú)論其生孕是否滿足計(jì)劃生育。

但是，生育權(quán)的使用務(wù)必依法進(jìn)行，人只能在夫妻關(guān)系創(chuàng)建后某一時(shí)間段內(nèi)生孕兒女，而且必須取得人口數(shù)量主管部門頒發(fā)的辦準(zhǔn)生證明。《女工工作，女工違背國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策的，其工作理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策申請(qǐng)辦理，不可享有有關(guān)工資待遇。

因而，盡管只要是有生孕客觀事實(shí)就應(yīng)當(dāng)享有生育假，但鑒于未婚生育違背中國(guó)法律、政策法規(guī)，因此無(wú)法享有生育險(xiǎn)等相關(guān)工資待遇。

小產(chǎn)：

①懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個(gè)月之上，七個(gè)月下列流產(chǎn)者，給與生育假四十五天。

②懷孕三個(gè)月下列，藥流或吸宮術(shù)（負(fù)壓吸引術(shù)）人流手術(shù)的14天生育假；懷孕三個(gè)月下列，鉗刮術(shù)人流手術(shù)的２１天生育假；懷孕三個(gè)月之上，30天生育假。

產(chǎn)假天數(shù)不足企業(yè)，歇息日不計(jì)入年假的假日。員工依規(guī)享受的探親假。生育假是針對(duì)女工的一種特殊規(guī)定，是一種特殊支配權(quán)。之上就是編寫給您找到的產(chǎn)假天數(shù)不足企業(yè)怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。若是有其他的疑問(wèn)，熱烈歡迎找律師咨詢。