伴隨整個社會不斷發(fā)展，不單單是女人有生育假，男生也有著陪產假。陪產假，別名陪護假，陪產假規(guī)定女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利?，F階段，《勞動法》等相關法律法規(guī)并沒有作出明確的陪產假規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。陪產假每一個省區(qū)有著自己的要求。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條要求：符合法律規(guī)定結婚的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假七天。合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國家規(guī)定生育假外，還可以再享有產假時間三十天，男性享有另一半陪產假十天。產假時間享有生育假相同待遇，夫妻陪產假期內的工資，依照自己正常出勤應得的薪水發(fā)送給。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條　依規(guī)辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定的法定婚假的前提下，增加法定婚假十天。

合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，女性在享受國家規(guī)定的生育假的前提下，延長產假三十天，南方享有護理假十五天。

前2款規(guī)定的假日視作出勤率，在規(guī)定假日內照發(fā)薪水，不受影響福利工資待遇，國家法定假期日不計入前2款規(guī)定的假日。

用人公司依據詳細情況，能夠給與別的特殊政策。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條　合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的夫婦，女性享有八十日的獎勵假，男性享有十五日的陪產假。在規(guī)定假日內照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評。

法律法規(guī)沒有規(guī)定生育假何時開始休，一般可以憑著醫(yī)生的證實去休產假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

第九條　對喂奶沒滿１歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。

用人公司應當在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配１鐘頭哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶１個寶寶每日提升１鐘頭哺乳時間。

要求女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有十五天生育假；孕期滿４個月小產的，享有四十二天生育假。

法律規(guī)定：

中華共和國勞動合同法（2018）

第六十二條

女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條：女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期十五天；孕婦難產的，提升生育假十五天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假十五天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有十五天生育假；孕期滿４個月小產的，享有四十二天生育假。＂

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