在藥店上班也是有生育假的。生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過(guò)程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，薪水額度依照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

第十四條　用人公司違背本規(guī)定，損害女職工合法權(quán)益的，女工可以依法舉報(bào)、檢舉、投訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁組織申請(qǐng)辦理調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向法院提出訴訟。

產(chǎn)假期間，商業(yè)保險(xiǎn)正常的交納。該公司承擔(dān)的或是企業(yè)擔(dān)負(fù)，該你自己承擔(dān)的是你自己承擔(dān)。

唯一不同類型的有可能是，你個(gè)人承擔(dān)的這一部分，每一個(gè)企業(yè)解決的形式不一樣。

由于這段期間，你也是沒(méi)有工資的，是生育險(xiǎn)讓你發(fā)工資。有些企業(yè)想要你提早把那好多個(gè)月必須本人承擔(dān)的保費(fèi)先交納到公司。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》　第五十六條

員工有下列情形之一的，可以按國(guó)家規(guī)定的享有生育保險(xiǎn)：

（一）女工生孕享有生育假；

（二）享有計(jì)劃生育手術(shù)假期；

（三）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育保險(xiǎn)依照員工所屬用人公司上一年度員工月平均收入計(jì)發(fā)。

以上是小編為大家整理的有關(guān)藥店里工作有生育假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，藥店里工作是可以享受生育假的，產(chǎn)假期間也需要正常發(fā)工資、交納社保。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。