在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

【法律規(guī)定】：

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條要求：女職工懷孕不滿意四個月小產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇，全國各地在通過地區(qū)《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工及其配偶假期期內(nèi)，行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

以上就是一篇關(guān)于“小產(chǎn)假休幾回”層面的講解，關(guān)鍵講了小產(chǎn)假休幾回，通過剖析，能夠獲知，這樣的事情現(xiàn)階段并沒有一個明確的規(guī)定。此外，針對生育假，如果還有不明白的地方，提議被告方找律師咨詢！