醫(yī)院是可以開提早休產(chǎn)假的證明的，像有一些產(chǎn)婦很有可能懷的是雙胞胎或是身體狀況不太好，醫(yī)生檢查結(jié)束以后就可以出具證明了。

生育假員工應(yīng)向公司提供：醫(yī)院的診斷證明書、住院證明、常規(guī)體檢證實這些。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條要求：女工在懷孕期間，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作，不得在正常勞動日之外增加工作時長。

對無法勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給予緩解工作量或是分配別的工作。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作;在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。

確定女工在懷孕16星期過后，凡享有人流量、引產(chǎn)手術(shù)、孕檢、生孕等生育險各類工資待遇時，由用人單位到市醫(yī)療保險管理服務(wù)站開展就診辦理手續(xù)確定及申請定點醫(yī)院。

應(yīng)當(dāng)提供辦準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、請假條。

休產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提供這些材料法律法規(guī)從未有過要求，用人公司有規(guī)定的理應(yīng)從其規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)提供辦準(zhǔn)生證、寶寶出生醫(yī)學(xué)證明、出院證、請假條。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，停發(fā)工資，改發(fā)生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

以上是小編給大家介紹的關(guān)于醫(yī)院可以開提早休產(chǎn)假的證明嗎的相關(guān)內(nèi)容。生育假是國家法律明確規(guī)定的，任何單位也不能以此作為原因辭退休產(chǎn)假的員工，盡管工作中至關(guān)重要，但身體更為重要，生育假該休就要休，要是有必須的話還可以適度延長的。