鄉(xiāng)醫(yī)是可以依照法律的規(guī)定休產(chǎn)假的，正常的生育假是98天，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領(lǐng)多長時間的生孕生活津貼。

(一) 從事生孕女工繳納社會保險費(fèi)總計滿一年的，其生 育生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

(二) 從事生孕女工繳納社會保險費(fèi)總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

1、企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300付款年休假工資酬勞。

2、企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于鄉(xiāng)醫(yī)有生育假嗎的相關(guān)內(nèi)容。生育假是國家明確規(guī)定的，那也是對女性的一種維護(hù)，并且在產(chǎn)假期間女性的薪水也是要正常的發(fā)放的，要是有單位辭退處在這一期內(nèi)的女性得話，那就是法理學(xué)不可的。