人流是不可以休產(chǎn)假的，人流后可以休人流量假，國(guó)家規(guī)定的可以休息25多天，但是要醫(yī)生開(kāi)人流量證實(shí)，一般是算病事假或是正常的假，各個(gè)單位的規(guī)定不一樣。

生育假 生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過(guò)程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn) 生育假包含：98天 30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于人流量能夠休產(chǎn)假嗎的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)際上假如是流產(chǎn)的話還是可以正常休產(chǎn)假的，并且在休產(chǎn)假期內(nèi)用人公司不可以此作為原因辭退女士職工的，不然就必須給予一定的補(bǔ)償?shù)模f(wàn)別大吵大鬧法院上來(lái)。