中華共和國勞動合同法

第四章 上班時間和休息休假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不 得超出一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

以上是2022年公休假全新要求的相關(guān)內(nèi)容，國家法律規(guī)定節(jié)日都是屬于公休假，在公休假加班加點，企業(yè)公司需要給員工3倍薪水進行補償，普通假期日給予2倍工資補償，大伙兒一定要了解這些內(nèi)容，以防自身權(quán)益接到危害。如果大家有什么法律層面的疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。