目前為止，2020年早已有北京市、上海市、四川、江西省等14個省市上漲最低工資標準規(guī)范，從調(diào)節(jié)后的規(guī)范看來，深圳月最低工資標準規(guī)范在全國各地31個省市自治州中最大做到1500元/月。規(guī)范上漲在提升 職工工資水準的另外，也扇動蝴蝶效應(yīng)，提升企業(yè)產(chǎn)品成本，推升物價飛漲預(yù)估。

專業(yè)人士號召，現(xiàn)階段各地區(qū)最低工資標準規(guī)范的調(diào)節(jié)存有一個盲目從眾和市場競爭盲目攀比的怪圈，現(xiàn)行政策方面應(yīng)盡早確立最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)規(guī)范。

從調(diào)節(jié)后的狀況看來，現(xiàn)階段月最低工資標準規(guī)范最大的是深圳市1500元，鐘頭最低工資標準規(guī)范最大的是北京市14元。除深圳市和北京市外，2020年包括四川、江西省、陜西省、上海市、山東省等以內(nèi)的12個省市也都調(diào)節(jié)了最低工資標準規(guī)范。

最低工資標準規(guī)范上漲正扇動蝴蝶效應(yīng)。中國社會科學(xué)院人口數(shù)量與工作經(jīng)濟研究院副局長、工作和社保研究所負責(zé)人張車偉就強調(diào)，一方面，最低工資標準規(guī)范的上漲能提升 住戶生活水平，另一方面，最低工資標準規(guī)范上漲卻也提升了企業(yè)勞動力成本費，進而提升了物價飛漲工作壓力。

最低工資標準規(guī)范上漲對企業(yè)尤其是中小型企業(yè)產(chǎn)生許多 工作壓力。許多 中小型企業(yè)體現(xiàn)，因為最低工資標準規(guī)范上漲會連同相對應(yīng)的社保等福利工資待遇的調(diào)節(jié)，因此該規(guī)范調(diào)節(jié)立即提升了企業(yè)經(jīng)營工作壓力。

非常值得關(guān)心的是，現(xiàn)階段最低工資標準規(guī)范的上漲早已深陷市場競爭怪圈，各地區(qū)僅僅盲目從眾上漲，管控全過程尚欠缺公開化的根據(jù)。

人民大學(xué)勞動人事學(xué)校專家教授彭劍鋒表明，一些地域最低工資標準規(guī)范僅僅盲目從眾調(diào)節(jié)，仍未考慮到本身特性，將來該規(guī)范的調(diào)節(jié)能夠 和物價水平掛勾，并可使不一樣地域依據(jù)地域內(nèi)部人力資本成本費來開展計算，那樣最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)才更有現(xiàn)實意義。