新加坡國立大學(xué)與坐落于紐約市的亞洲協(xié)會協(xié)同公布一份最新報告強(qiáng)調(diào)，以往十年，我國躍居為全世界第二大經(jīng)濟(jì)大國，給13.4億人口數(shù)量給予了大量的機(jī)遇來提升 生活水平、在工作中和社會發(fā)展中變成更強(qiáng)大的管理者。殊不知，這類機(jī)遇非常大水平上依然遭受局限性。

這一份名為《升至高層：亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)力》的匯報強(qiáng)調(diào)，過去的五年里，高等學(xué)校入校的女孩與男孩子總數(shù)之比從0.85上升到1.07。殊不知過去的十年里，女性在社會公平和出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層面不進(jìn)反退。

匯報引證全球金融峰會的數(shù)據(jù)信息說，從全世界范疇看來，女士均值要比成一樣工作中的男士薪水低20%到30%，女性的平均收入僅為男士的65%。

除此之外，女性在出任領(lǐng)導(dǎo)干部、高層住宅高官和管理層崗位的人員中常占比例很低。在位高權(quán)重的人員中，女士與男士的占比為17：83。在政治界，女士領(lǐng)導(dǎo)干部也是微乎其微。

匯報將我國列入“因為社會發(fā)展喜好和成見有益于男士，女士領(lǐng)導(dǎo)能力仍受限制”的好多個關(guān)鍵東南亞國家之一。

當(dāng)與亞洲地區(qū)其他國家開展較為時，女性“撤出”管理層管理方法崗位竟選的占比歸屬于最大之列。有近53%的女性在工作上從未能從較低等其他崗位升職。