一、試用期的工資不能低于百分之多少

1、員工在試用期的工資不能低于宣布工資的百分之八十，與此同時(shí)不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按一定的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下明顯提高。國(guó)家對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、用期工資是怎么計(jì)算

試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是承諾工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

對(duì)試用期間員工工資待遇太低或得不到保障顯著的難題，工作作出了有目的性的要求，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。這也是勞動(dòng)者在試用期間薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。