一、端午幾日三倍工資

1、按照國家要求，端午假期期內(nèi)只有一天即端午節(jié)那天為三倍工資，其他假期期間僅僅二倍薪水。端午工作歸屬于分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中，依照勞動(dòng)者的日工資待遇的300%支付工資。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、十一國慶雙倍工資算幾日

十一國慶法定假日僅有三天，除開10月1日至3日是三倍工資外，其余時(shí)間歸屬于歇息日，按雙倍工資進(jìn)行計(jì)算。

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