男員工生育假３～３０天不一，一般在７多天，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育法中。合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假；男性休陪產(chǎn)假，能用自身生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家要求交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育保險(xiǎn)待遇；員工未就業(yè)另一半按照國(guó)家要求享有生育醫(yī)療費(fèi)用工資待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中付款。生育保險(xiǎn)待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)用和生育保險(xiǎn)。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒(méi)有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。假如你情況獨(dú)特，例如生活困難，老婆確實(shí)沒(méi)有人照料，或醫(yī)院門(mén)診層面有相關(guān)的需求，可以向企業(yè)申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照料。

生育二胎必須合乎一定的實(shí)體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計(jì)劃內(nèi)生孕。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計(jì)劃生育，都可依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利工資待遇。因此，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假也是有法律規(guī)定的。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了要求。依照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有生育假９８天，大部分地區(qū)依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給與按現(xiàn)行政策生育的女工３０天至３個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予其另一半７天至１個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假?，F(xiàn)階段，我國(guó)從法律方面已經(jīng)明確了另一半陪產(chǎn)假分?jǐn)傪B(yǎng)育義務(wù)，激勵(lì)用人公司達(dá)到男女職工產(chǎn)假必須，有益于激勵(lì)眾多家中按國(guó)家政策生孕，有益于全面兩孩政策的落實(shí)。

生二胎男性是有陪產(chǎn)假的，員工的陪產(chǎn)假何時(shí)休滿并沒(méi)明確的規(guī)定，一般情況下在另一半生產(chǎn)后能夠一次性休滿，用人公司還可以與員工商議休陪產(chǎn)假的時(shí)間也，在女工哺乳期間選用按段歇息的形式。

是１８８天。

１、生育假是９８天，在其中臨產(chǎn)前是１５天。另外的假日，是符合了才給，不符是沒(méi)有的，因而，要是沒(méi)有其他條件，或是９８天。

２、生孕生育假９８天，在其中產(chǎn)前假１５天＋雙胞胎生育的每多生孕一個(gè)嬰兒提升生育假１５天＋孕婦難產(chǎn)提升生育假１５天＋已婚女員工達(dá)到２４周歲以上生孕第一個(gè)子女的提升晚育假３０天＋出院后三個(gè)月內(nèi)確屬母乳喂養(yǎng)的，在總計(jì)生育假前提下提升３０天母乳喂養(yǎng)假＝１８８天。

前文便是相關(guān)規(guī)定生育假一個(gè)男的休幾天的具體內(nèi)容，想必大家根據(jù)小編的詳細(xì)介紹對(duì)產(chǎn)假規(guī)定都有了新的了解。相關(guān)生育假相關(guān)的知識(shí)，特別是男職工方面的內(nèi)容，如果你還有疑問(wèn)，你能資詢?cè)诰€律師咨詢。最終，希望這些具體內(nèi)容可以幫助到您，感謝你的閱讀文章。