請病假攜帶醫(yī)院的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負責人領導簽字，然后到人力資源部辦理相關手續(xù)。

（一）務必享有的假

生育假：９８天　３０天／１５天（晚婚晚育）１５天／３０天（孕婦難產）１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每一次３０min，也可以合拼應用。

（二）可以請的假

產前假：孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫(yī)療保健機構證實有復發(fā)性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假９８天是包含雙休日日和國定假日的

晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)定解決。比如，廣東為１５天，上海為３０天。晚育假包含雙休日日，但是不包含法定節(jié)假日。

（四）授乳時長哺乳假

女工生孕后．則在寶寶一周歲內要照料其在每個班工作期限內授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可。由本人提交申請，經公司準許，可以說哺乳假六個半月。

女職工產假期內一般不從企業(yè)領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

（一）從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生　育生活津貼按自己生產或小產當月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

（二）從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月當?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

根據(jù)法律要求能夠獲知，請病假攜帶醫(yī)院的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負責人領導簽字，然后到人力資源部辦理相關手續(xù)。之上就是小編為您產生有關生育假休滿怎么請病假的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。