能夠。國(guó)家統(tǒng)一要求小產(chǎn)生育假是15天或是42天，《勞動(dòng)法》并沒有有關(guān)規(guī)定。

女職工懷孕不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

女職工懷孕，在本單位的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或是指定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期檢查分娩時(shí)，其檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位壓力，費(fèi)用由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長(zhǎng)生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕生活津貼。

１、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

２、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

流產(chǎn)假，國(guó)家規(guī)定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時(shí)間及其禮拜天、節(jié)假日日、年假、探親假等。

為了能關(guān)懷照料女工，國(guó)家對(duì)女白領(lǐng)的懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間都有一些獨(dú)特的待遇，便捷女士產(chǎn)子，與此同時(shí)又不影響工作中。并且還有小產(chǎn)假日。

女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

以上是小編為大家整理的有關(guān)第三胎能夠休流產(chǎn)假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，第三胎是能夠休流產(chǎn)假，一般針對(duì)流產(chǎn)假次數(shù)都是沒有規(guī)定的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。