法律法規(guī)僅有生育假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每一個(gè)企業(yè)的要求不一樣，具體看企業(yè)的管理制度。必要時(shí)結(jié)婚證書的，被告方應(yīng)當(dāng)提供。要是沒有的，能夠請(qǐng)事假或是病事假。小產(chǎn)假期是必須結(jié)婚證書的?！?011年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》第八條要求，女員工未婚懷孕小產(chǎn)的，不享受小產(chǎn)假日。女員工給予醫(yī)療證明（或醫(yī)生叮囑），證明其需停產(chǎn)休息的，可按照病假待遇解決。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

假期期間的工資依照自己正常出勤應(yīng)得的薪水發(fā)送給。

１、合乎計(jì)劃生育政策多次流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)師假條，按病事假解決：

推行計(jì)劃生育手術(shù)的中國(guó)公民有以下情形之一且經(jīng)大夫允許需要休息的，其假日依照病事假解決：

（一）第一次人工流產(chǎn)后及因置放節(jié)育環(huán)、絕育手術(shù)、皮下埋植手術(shù)后不成功而再度人工流產(chǎn)后，已休滿要求假日。

（二）未采用絕育手術(shù)、置放節(jié)育環(huán)或皮下埋植術(shù)而再度人流手術(shù)。

（三）產(chǎn)生節(jié)育手術(shù)病發(fā)癥。

２、根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年４月２８日剛發(fā)布執(zhí)行最新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

以上是小編為大家整理的有關(guān)流產(chǎn)假是否需要有結(jié)婚證書的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，流產(chǎn)假也是需要有結(jié)婚證書的，未結(jié)婚的話是無(wú)法享受流產(chǎn)假的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。