依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，私企也屬于勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給員工生育假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其它社會(huì)團(tuán)體等用人公司以及女工，可用本規(guī)定。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險(xiǎn)，若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的，由用人單位補(bǔ)充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

休產(chǎn)假期內(nèi)，個(gè)人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購(gòu)社保，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎(jiǎng)勵(lì)金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時(shí)需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是并沒有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２、因此在這一過程中，用人公司必須按照國(guó)家法律法規(guī)，再次給員工來繳納保險(xiǎn)。換句話說，在這里一段期內(nèi)以內(nèi)，商業(yè)保險(xiǎn)還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

以上是小編為大家整理的有關(guān)私企員工有生育假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，私企的員工是有生育假的，產(chǎn)假期間按照要求標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。