一、沒簽合同私自離職有工資嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職的，有薪水。并沒有申請辦理離職流程還是得派發(fā)辭職以前的勞務(wù)報(bào)酬的，但是如果是在實(shí)習(xí)期并沒有提早三天通告用人公司，轉(zhuǎn)正定級之后沒有提早三十天通知函用人公司，用人公司可以要求你付款由于你辭職以后給企業(yè)帶來的損失。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、工資糾紛找哪個(gè)部門呢

工資糾紛能夠到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分。用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

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