一、勞動(dòng)法規(guī)定喪假時(shí)長含旁系親屬嗎

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

我國都還沒對(duì)非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。

由上邊的法律法規(guī)，我們可以看出，假期的范疇是直系血親，包含爸爸媽媽、另一半和子女、及其公公婆婆、岳父岳母。旁系血親現(xiàn)在是沒法有薪休喪假的。

二、喪假的法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

三、喪假工資

1、喪假、路途假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

2、實(shí)際測(cè)算

明確計(jì)算基數(shù)：用人公司與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不少于正常出勤工資的70%；用人公司與勞動(dòng)者無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。

以上是為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定喪假時(shí)長含旁系親屬嗎”相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。最先旁系血親死亡是并沒有喪假的。次之直系血親的喪假是根據(jù)實(shí)際的現(xiàn)象酌情考慮所決定的。因而，我友情提示，喪假是員工依規(guī)享有的支配權(quán)，如果你在這一方面需要幫助話，請(qǐng)聯(lián)系我們。