一、企業(yè)沒給員工發(fā)放工資如何投訴

1、假如用人公司不發(fā)工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監(jiān)察大隊舉報。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭付款。

二、企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

用人公司應(yīng)當以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

用人公司應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水；推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)按照本公司工資支付制度要求或是勞動合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日，理應(yīng)提早付款；與勞動者依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，薪水計發(fā)到勞動合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性付清。

要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊的平級勞動監(jiān)察單位舉報。

三、工資單包括什么

般而言，一個簡單的工資單一般包含9個項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個稅和實發(fā)工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。