一、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾十

1、實(shí)習(xí)期員工的工資不能低于工作合同中約定工資的百分之八十。用人公司付款員工薪水不符合法律規(guī)定的，員工能夠單方解除勞動(dòng)關(guān)系而且規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向員工付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、實(shí)習(xí)期不給工資，能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、實(shí)際中，見(jiàn)習(xí)期跟實(shí)習(xí)期也是有實(shí)質(zhì)不同類(lèi)型的，最大的不同莫過(guò)是否員工真實(shí)身份了。實(shí)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)生不是我們法律上的員工，針對(duì)實(shí)習(xí)生工資層面全憑跟實(shí)習(xí)崗位協(xié)商確定，但現(xiàn)實(shí)中許多實(shí)習(xí)崗位根本就沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資，比較多的是實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。但對(duì)于這一點(diǎn)實(shí)習(xí)期就不同了，試用期間員工是一定有薪水領(lǐng)的，工資的是多少還需要合乎法律上的要求。雖說(shuō)試用期間的員工果然還是該公司中的宣布員工，可是，這時(shí)雙方已創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系，所以對(duì)試用期間，公司不給工資的，完全就是可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

2、針對(duì)新職員在試用期間，公司就不給工資的，員工是能夠申請(qǐng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按照規(guī)定，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這時(shí)彼此產(chǎn)生勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可以要求支付工資，假如實(shí)習(xí)期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)仲裁。

3、按照規(guī)定，在我國(guó)申請(qǐng)仲裁也是有受案范圍的，主要包含在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛：

公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者中間，及其行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工中間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除，上班時(shí)間、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)，勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。