一、工傷事故員工能夠解雇如何賠償?

解雇工傷事故員工需依照賠償金的二倍付款賠償費，賠償金依照參加工作時間和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇工傷事故員工拒不支付賠償費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

實際上，法律體系是不允許用工單位辭退工傷事故員工的，即便員工由于工傷事故早已喪勞，用人公司單方解雇也是違法的。用人公司單方解雇工傷事故員工又回絕付款賠償費的，員工能夠在規(guī)定的仲裁時效內(nèi)申請仲裁解決。