一、自動離職不發(fā)工資違法不

1、在公司上班自動離職不發(fā)工資歸屬于違法的個人行為，能夠向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門開展檢舉，要求公司三方支付平臺并予以賠付。我國法律明文規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依照法律規(guī)定付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、自動離職公司不發(fā)工資給我怎么辦

自動離職公司不發(fā)工資，能通過下列方式.法律維權：與公司商議；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；直接向法院要求支付令；別的。但自動離職歸屬于違反規(guī)定解除勞動關系，導致企業(yè)損失的，理應承擔賠償責任。

三、自動離職公司不發(fā)工資能夠舉報嗎

正常的離職流程的辦理，不受影響薪水的發(fā)放。假如員工已經(jīng)提前30天向企業(yè)發(fā)出單方解除勞動關系的通知，即便單位領導不批準簽名，也可以在30天以后離去原單位，企業(yè)務必依法履行相關手續(xù)的辦理，且不可無端亂扣欠薪。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。