一、法律規(guī)定的新春加班費(fèi)怎么算

1、若是在新春加班加點(diǎn)得話，新春加班工資的計(jì)算規(guī)范應(yīng)是不少于員工工資的300%。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作加班的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日工作能否分配輪休

法定節(jié)假日不能輪休。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

工資支付暫行要求第十三條要求：公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定：分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)支付給員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的150%、200%的工資;安排在法律規(guī)定假期日工作的，應(yīng)此外支付給員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%的工資。

看得出，要是在歇息日加班的，由于勞動(dòng)合同法授予勞動(dòng)者休息權(quán)，因此用人公司理應(yīng)最先分配輪休;在無法分配輪休的情形下，才應(yīng)當(dāng)向員工付款200%的工資報(bào)酬。

三、平時(shí)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資

針對(duì)平常周一至周五的加班加點(diǎn)，是按照日常工資的1.5倍估算，而周末加班是按照日常工資的2倍估算，但結(jié)合實(shí)際，許多企業(yè)可能分配調(diào)休去進(jìn)行填補(bǔ)，對(duì)于此類解決方式，員工必須記住的是除了公假日，其實(shí)就是周末加班能夠分配調(diào)休外，平時(shí)加班，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調(diào)休就可以。

伴隨著我國(guó)勞動(dòng)法的逐步完善及其員工法治理念的不斷提升，新春加班工資越來越為人們所高度重視，新春加班工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)是員工工資的300%，假如用人公司所支付的加班工資無法達(dá)到該測(cè)算規(guī)范，員工可以利用司法程序來維護(hù)自己的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。