一、什么叫法律規(guī)定工作年限

1、并沒(méi)有“法律規(guī)定工作年限”這跟概念的，僅有工作年限。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，工作年限分成一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費(fèi)資料之所有或來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(統(tǒng)稱(chēng)連續(xù)工齡)要以工人員工在本單位或多個(gè)單位工作，按照規(guī)定前后左右能夠持續(xù)或分類(lèi)匯總的工作時(shí)間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條 一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費(fèi)資料之所有或來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)講。在預(yù)估一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡以?xún)?nèi)

二、雇傭童工多大起為年齡

1、雇傭童工的年齡是16歲。一切機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體戶(hù)假如招收十六周歲的青少年從業(yè)勞動(dòng)的,是招收雇傭童工特性,歸屬于違紀(jì)行為。

2、雇傭童工就是指未滿(mǎn)十六周歲的用人,未成年人是指未年滿(mǎn)十八周歲得人。公司單位招收工作人員時(shí),需要審查被聘用工作人員身份證;對(duì)未滿(mǎn)16周歲的未成年,一律不得錄取。

一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費(fèi)資料之所有或來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(統(tǒng)稱(chēng)連續(xù)工齡)要以工人員工在本單位或多個(gè)單位工作，按照規(guī)定前后左右能夠持續(xù)或分類(lèi)匯總的工作時(shí)間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。