一、一般法定加班費怎么算的？

依據《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、哪些情況務必加班加點？

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期務必實現(xiàn)的制造每日任務。

三、企業(yè)分配加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎？

企業(yè)只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。而加班費的規(guī)范，最少理應是依照國家規(guī)定的規(guī)范測算。容許企業(yè)高過國家規(guī)定規(guī)范付款加班工資，可是卻不可以小于這一規(guī)范付款，或是不付款加班工資。

證實加班加點時間層面的直接證據主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

綜合性上邊所講的，加班工資一般是專門針對于增加了常規(guī)的運行時間才會存有的花費，針對該筆花費的測算會融合不一樣的加班加點情況來明確，并且在加班加點時公司單位不可以以一切的方法逼迫加班加點，那樣才可以確保到自身的合法權利，假如企業(yè)回絕付款該筆花費，那麼也是要擔負責任的。