一、新春佳節(jié)加班工資怎么計(jì)算

1、春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的三倍，初四到初七分配員工工作中又不能分配調(diào)休的加班工資依照本人工資的兩倍測算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、春節(jié)假期能夠強(qiáng)制指令員工加班嗎

1、春節(jié)假期不可以強(qiáng)制指令員工加班加點(diǎn)。

2、國家實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

3、對推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

4、用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

5、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。