一、辭職提前三十天工資怎么計(jì)算

1、辭職提前三十天薪水理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的辦法融合勞動(dòng)者的具體用人測(cè)算，由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，要求用人公司理應(yīng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、并沒有簽勞動(dòng)合同離職需要提前三十天嗎

1、用人單位自用人之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂合同，若違背這一要求，員工是能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門或是勞動(dòng)仲裁部門反映的，同時(shí)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司并沒有簽訂合同，員工依然理應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》要求執(zhí)行通知義務(wù)。針對(duì)企業(yè)并沒有簽署合同的，您有權(quán)要求從第二個(gè)月起雙倍工資酬勞。

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