一、疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放

1、疫情期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應(yīng)對措施沒法勞動的，付款員工在這段時間工作酬勞;停工停產(chǎn)在一個工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、疫情期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

1、公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工工資。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，企業(yè)支付給職工的薪水不得低于本地最低工資規(guī)定。員工并沒有給予正常勞動的，應(yīng)當(dāng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施導(dǎo)致不能給予正常勞動的企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)視作給予正常勞動，付款對應(yīng)的工作中酬勞，隔離治療期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不計入醫(yī)療期。在這段時間，勞動合同到期的，各自順延至密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門采取的應(yīng)對措施完畢。

3、企業(yè)因受疫情影響造成生產(chǎn)運營困難的，能通過與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少工時等形式平穩(wěn)崗位，盡量不裁人或者少裁員。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。