帶獎(jiǎng)勵(lì)金的。由于帶薪年假是指所有薪水，包含獎(jiǎng)勵(lì)金。

勞動合同法第一條 為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。

第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

第三條 員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上；

（四）總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上；

（五）總計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力對單位實(shí)行本條例的現(xiàn)象積極開展監(jiān)督管理。工會組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的年假支配權(quán)。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單位因年假產(chǎn)生的爭議，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

第九條 國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實(shí)施細(xì)則。

確實(shí)有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了保障這一部分職工的利益，條例規(guī)定員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款對應(yīng)的賠償。針對補(bǔ)償?shù)囊?guī)范，在征詢建議環(huán)節(jié)中，有不少建議覺得，理應(yīng)合乎勞動合同法有關(guān)“法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。由此,條例規(guī)定：針對統(tǒng)籌安排職工年休假，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

在我國員工可以享受的其他假期主要包括：假期、探親假、病事假、病假等。規(guī)章對年假與這些假期之間的關(guān)系作出了明文規(guī)定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教師員工享受的假期日數(shù)（寒假2至3周，暑期5至6周）遠(yuǎn)高于條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

第二，年假與病、病假。征詢建議環(huán)節(jié)中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在保障職工年休假權(quán)利的與此同時(shí)，也要確保企業(yè)正常工作秩序，針對長時(shí)間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人事部門、勞保局、中華總工會反復(fù)研究，采取了以上建議，條例規(guī)定：員工請事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年假；總計(jì)工作滿1年未滿10年員工請病假總計(jì)2個(gè)月以上，總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工請病假總計(jì)3個(gè)月以上，總計(jì)工作滿20年以上的員工請病假總計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年假。

第三，年假與探親假。征詢建議環(huán)節(jié)中，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是兩種作用不同類型的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見中關(guān)于探親假抵沖年假的規(guī)定。

根據(jù)法律要求，帶獎(jiǎng)勵(lì)金的。由于帶薪年假是指所有薪水，包含獎(jiǎng)勵(lì)金，有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。之上就是小編給大家產(chǎn)生有關(guān)年休假工資包含績效獎(jiǎng)金嗎的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。