用人公司不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

第七條要求，企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他部門(mén)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

第十五條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督管理用人公司實(shí)行規(guī)章及本辦法的現(xiàn)象。

用人公司不分配員工休年假也不按照規(guī)章及本辦法規(guī)定付款未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年休假工資報(bào)酬外，用人公司還理應(yīng)按照未休年休假工資報(bào)酬的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不履行付款未休年休假工資報(bào)酬、賠償費(fèi)行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

第十六條　員工與用人單位因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定解決。

用人公司并沒(méi)有分配年假，員工追償未休年休假薪水，較多能夠起訴3年。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

確實(shí)有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了保障這一部分職工的利益，條例規(guī)定員工因工作原因無(wú)法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范，在征詢建議環(huán)節(jié)中，有不少建議覺(jué)得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。由此,條例規(guī)定：針對(duì)統(tǒng)籌安排職工年休假，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

根據(jù)法律要求，用人公司不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并且用人公司還要向員工加付補(bǔ)償金。之上就是小編給大家產(chǎn)生關(guān)于不帶薪年休假能夠起訴嗎的基本知識(shí)。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問(wèn)題，歡迎咨詢。