一、工作經(jīng)濟補償包括績效獎金嗎

獎勵金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派發(fā)沒有在消除或結(jié)束前十二個月，那麼這一部分獎勵金不可以記入經(jīng)濟補償，相反，假如在十二個月內(nèi)，則務(wù)必記入經(jīng)濟補償測算數(shù)量。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第五十條

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、經(jīng)濟補償?shù)母犊钕薅?/p>

《勞動合同法》對于月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入3倍的高工資群體，在付款經(jīng)濟補償時要求了二項限定，分別是對付款金額和第三方支付期限的到頂限定。

1.金額到頂

對于以上高工資群體，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范為本地上年員工月平均收入的3倍，并非員工自己的具體月平均收入。

2.期限到頂

對于以上高工資群體，付款經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮畲蟛怀^12年，即倘若員工在公司單位的工作年限超出12年的，按12年測算。

經(jīng)濟補償金是依據(jù)員工在這里企業(yè)從簽定勞動合同書，逐漸工作到終止合同才行的期限來估算的。假如一個職工在與公司單位簽定過好幾份勞動合同書，也是根據(jù)員工簽定的第一份合同書，逐漸工作總計測算經(jīng)濟補償?shù)?。在公司單位員工工作中滿一年，賠償金依照一個月的基本工資開展付款，超出大半年(含半年)則按一年期限測算。沒滿大半年則依照員工二分之一月標(biāo)準(zhǔn)工資開展經(jīng)濟補償金。